歯科医師 募集要項

新卒の方や経験の浅い方、訪問診療の経験のない方でも、理事長や先輩スタッフが丁寧にお教えしますので、ご安心ください。

忙しい医院では、スタッフが自分の仕事で手一杯で、新人さんが入社しても教育やフォローをする余裕がないケースもよく見られます。しかし、慣れない職場で放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そのような心配がないよう、面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に教えます。訪問診療では約3か月間、理事長と一緒に行動して、訪問診療の基礎知識や患者さまへの対応を学んでいただけます。スタッフ同士の仲が良く、分からないことがあってもすぐ質問できる雰囲気なのも、新人さんにとっては嬉しいポイントではないでしょうか。

訪問歯科診療の経験がなくてもこれから学びたい、と興味のある歯科医師の方も大歓迎です。

来院される患者さまの年齢層は幅広いので、多岐にわたる分野で経験を積むことが可能です。将来的に開業を検討されている方には、開業に向けての取り組みやノウハウもお伝えできます。

例えば

• 集患方法やマーケティング
• スタッフマネジメントの方法や経営者としてのリーダーシップ
• 訪問診療で培ってきた患者さへまの接し方

など、医院経営に関するさまざまなアドバイスが可能です。また、開業場所や利用するディーラーなどについてもレクチャーできます。

こうしたメリットを活かし、当院で勤務していた歯科医師の方が、これまでに3名開業しています。独立をお考えの先生は、ぜひご相談ください。

身に付けた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたいとの思いから、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）を完備しています。さらに産休・育休も取得できる体制を整えるなど、福利厚生を充実させています。

健康保険や雇用保険、労災まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。しかし当院では、スタッフに少しでも安心して長く働いていただけるよう、厚生年金にも加入しています。

産休・育休制度が用意されていても、実際には取得しづらいケースは珍しくありません。その点、私どもでは実際に取得実績があり、復帰したスタッフもいます。

当院で産休・育休が取得できるのは、スタッフ同士が協力し合い、支え合っているからです。理事長や院長をはじめ勤務するスタッフがみんな「お互いさま」という助け合いの気持ちを持っており、子育て経験のあるスタッフも多いため、家庭を持つ人にも理解のある職場です。もちろん、お子さまが熱を出した場合など、急なお休みにも対応できます。

勤務形態として、パートのほかに「時短常勤制度」をご用意しています。これは、1日6時間の勤務であれば、正社員と同様の待遇を受けられるものです。こうした制度をご利用いただければ、ライフステージの変化に合わせて働き方を変えていくことが可能です。

ママさんドクターも、ぜひご応募ください。