歯科衛生士 募集要項

歯科衛生士と歯科助手の業務領域をハッキリ分けているのも、当院の特徴です。

外来の歯科衛生士の方は基本的に、担当制でクリーニングやTBI、メインテナンスなどの歯科衛生士業務に従事いただいており、歯周病治療の知識・技術を身に付けられます。さらに、虫歯や歯周病などの一般歯科や小児歯科のほか、矯正・義歯・口腔外科など幅広い分野を学ぶことが可能です。

画一的な説明や方針ではなく、患者さまと一緒に良くなる方法を考えながら業務を行える環境なので、治療に対するご自身の考えと想いを実践できます。

歯科衛生士としてスキルアップ・キャリアアップを目指したい、いろいろなことを学びたい、といった意欲のある方を応援しています。学会やセミナー、講習などの参加費に加え、資格取得のための費用も医院が負担。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジは、遠慮なくご相談ください。頑張るスタッフを積極的にバックアップします。

私どもは訪問診療に力を入れており、理事長は「日本摂食嚥下リハビリテーション学会認定士」「食支援認定士」の資格を持つ訪問診療のスペシャリストです。日々の診療で嚥下内視鏡検査などを行うので、専門的な知識・技術を身近で学んでいただけます。

現在、訪問歯科診療をご利用いただいている患者さまは約200名ほどいらっしゃいます。歯科衛生士が単独で対応している口腔ケアを含めると、対応症例数は実に年間4,000件（※）。豊富な経験を積んでいただけます。

歯科医師に同行することで、摂食嚥下のリハビリや介護に関する知識も身に付けられます。

※2021年現在

身に付けた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたいとの思いから、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）を完備しています。さらに産休・育休も取得できる体制を整えるなど、福利厚生を充実させています。

健康保険や雇用保険、労災まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。しかし当院では、スタッフに少しでも安心して長く働いていただけるよう、厚生年金にも加入しています。

産休・育休制度が用意されていても、実際には取得しづらいケースは珍しくありません。その点、私どもでは実際に取得実績があり、復帰したスタッフもいます。

当院で産休・育休が取得できるのは、スタッフ同士が協力し合い、支え合っているからです。理事長や院長をはじめ勤務するスタッフがみんな「お互いさま」という助け合いの気持ちを持っており、子育て経験のあるスタッフも多いため、家庭を持つ人にも理解のある職場です。もちろん、お子さまが熱を出した場合など、急なお休みにも対応できます。

勤務形態として、パートのほかに「時短常勤制度」をご用意しています。これは、1日6時間の勤務であれば、正社員と同様の待遇を受けられるものです。こうした制度をご利用いただければ、ライフステージの変化に合わせて働き方を変えられます。

また、勤務日や勤務時間のご希望にも柔軟に対応できます。子どもが小さいうちは時短常勤やパートとして勤務し、将来的に正社員に復帰することも可能です。

新卒の方や経験の浅い方には、先輩スタッフが丁寧にサポートしています。

忙しい医院では、スタッフが自分の仕事で手一杯で、新人さんが入社しても教育やフォローをする余裕がないケースもよく見られます。しかし、慣れない職場で放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そのような心配がないよう、外来では面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に教えます。また訪問診療では、約3か月間、理事長と一緒に行動して訪問診療の基礎知識や患者さまへの対応を学んでいただいています。

スタッフ同士の仲が良く、分からないことがあってもすぐ質問できる雰囲気なのも、新人さんにとっては嬉しいポイントではないでしょうか。

経験の浅い方やブランクのある方、訪問診療の経験のない方も先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになりますので、ご安心ください。